2025年度领导个人民主生活会对照检查材料（含批评意见建议）

根据本次民主生活会的要求，本人紧扣会议主题，严格按照上级党委的部署安排，在认真参加会前专题学习研讨、广泛征求各方面意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，紧密联系个人思想动态、学习情况和工作实际，重点围绕“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面重点内容，进行深刻的自我审视和党性分析。坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的思想根源，并明确了今后的努力方向和具体的整改措施。现将对照检查情况报告如下： 

一、存在的主要问题 

（一）在“带头强化政治忠诚、提高政治能力”方面。能够始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导，不折不扣贯彻落实党中央的各项决策部署。但严格对照更高标准、更严要求，深感自身仍存在一些差距和不足： 

一是理论学习的系统性和转化运用存在“温差”。能够坚持参加党委理论学习中心组学习、完成规定的学习任务，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性、关联性把握还不够系统全面，特别是对其中蕴含的马克思主义立场、观点、方法，以及关于本行业本领域改革发展、党的建设等方面的重要论述，钻研得不够精深透彻。存在“浅层化”学习现象，满足于“读过了”“学过了”，但在“悟透了”“用活了”上还有明显差距。将党的创新理论转化为谋划工作的思路、破解难题的举措、推动发展的能力尚显不足。例如，在运用新发展理念指导本单位（部门）优化产业结构、布局战略性新兴产业、应对当前复杂严峻经济形势等方面，前瞻性思考、战略性谋划和创造性落实的结合不够紧密，有时思路还不够开阔，举措还不够精准有力，理论学习的“溢出效应”未能充分彰显。 

二是政治判断力、领悟力、执行力的“精度”有待提升。对“国之大者”的深刻内涵和实践要求，有时理解不够到位，未能完全将本单位（部门）的工作置于党和国家事业发展全局中去考量和推进。对社会上出现的一些错误思潮、模糊认识，以及网络空间中的杂音噪音，虽然能够保持基本立场，但有时缺乏第一时间从政治高度洞察其本质、研判其风险的敏锐性，政治鉴别力需要进一步淬炼。在贯彻落实上级决策部署时，有时存在一定的“本位主义”或路径依赖，未能完全做到结合实际情况创造性地开展工作，确保党中央精神在本单位（部门）落地生根、开花结果的政治执行力有待进一步增强。在意识形态工作责任制落实上，对分管领域（或本单位）的阵地管理、风险排查、人员思想动态掌握，有时抓得不够紧、不够实，主动设置议题、有效引导舆论的能力有待加强。 

（二）在“带头固本培元、增强党性”方面。能够牢记自己的第一身份是共产党员，自觉遵守党章党规，履行党员义务，但在党性修养的持续锤炼和严格自律上，仍有提升空间： 

一是党性锻炼的主动性和常态化不足。随着工作头绪增多、任务加重，有时不自觉地放松了严格的党性锻炼要求，将更多精力投入到具体业务工作中，对通过严肃认真的党内政治生活来净化思想、提升境界的重视程度有所减弱。参加所在党支部的组织生活，有时存在“事务性”“程序化”倾向，未能每次都全身心投入、高质量参与。在运用批评和自我批评武器方面，尤其是在自我批评上，有时顾虑较多，怕“揭短亮丑”影响形象，怕触及深层次问题，存在“隔靴搔痒”、避重就轻的现象，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统在思想深处扎根不够牢固，对一些非原则性的“小节”问题警惕性不高。 

二是宗旨意识践行不够彻底深入。虽然能够坚持走群众路线，定期开展调研、听取意见，但“身入”基层多，“心到”群众少。深入一线与普通职工群众、服务对象面对面、心贴心交流的时间、频次和深度不够，对他们在生产生活中遇到的实际困难、内心真实想法掌握得不够全面、不够精准。有时习惯于坐在办公室听汇报、看材料，对基层情况的了解存在“二手信息”依赖。在推动解决职工群众反映强烈的“急难愁盼”问题时，虽然也重视，但有时跟踪督办不够紧、一抓到底的韧劲不足，存在“开头紧、中间松、结尾慢”的情况。例如，对于改善一线职工工作环境、优化绩效考核分配机制、丰富职工业余文化生活等方面，虽然做了一些工作，但系统性、长效性解决措施的推进力度和最终效果，与职工群众的期盼相比还有差距，未能完全做到“民有所呼、我有所应”。 

（三）在“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”方面。能够认识到权力是人民赋予的，自觉尊重职工群众主体地位；能够服从组织决定，维护组织权威；能够严守党的纪律规矩，但对照“敬畏”二字蕴含的深刻内涵和严格要求，仍需持续砥砺： 

一是对“敬畏人民”的实践深度有待拓展。在作决策、定政策、抓工作时，虽然也考虑职工群众利益，但有时未能完全站稳人民立场，从管理视角、效率视角考虑问题多一些，从职工群众感受度、获得感视角考量不够充分。民主决策机制有待进一步完善，特别是在涉及职工切身利益的重大事项决策前，广泛听取各方面意见，尤其是倾听不同声音、吸纳合理化建议的渠道和方式可以更加丰富、更加有效，确保决策更加科学民主、更加符合民意。 

二是对“敬畏组织”的自觉意识有待强化。能够执行组织决定，但在一些具体工作中，有时存在“重业务实效、轻程序规范”的倾向，对一些需要请示报告的事项，有时认为属于常规工作或情况紧急，未能严格按程序及时、全面地向组织汇报。在落实组织决议时，有时会不自觉地优先考虑本部门、分管领域的实际情况和困难，从全局一盘棋的角度理解、不折不扣执行的意识需要时刻绷紧。对组织的培养、信任和赋予的职责，感恩之心、敬畏之心需要时刻铭记并转化为履职尽责的强大动力。 

三是对“敬畏法纪”的防线构筑有待加固。个人能够做到清正廉洁，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，但对新形势下党风廉政建设和反腐败斗争的复杂性、长期性认识有时不够深刻。对分管领域（或本单位）党员干部的日常教育、监督、管理抓得不够严格、不够细致，廉政风险防控的针对性、有效性有待提高。运用监督执纪“第一种形态”开展经常性谈心谈话、提醒告诫不够主动、不够经常，存在“老好人”思想，怕得罪人、伤和气，对苗头性、倾向性问题提醒制止不够及时有力。对身边工作人员和家属子女的教育约束可以更加严格。 

（四）在“带头干事创业、担当作为”方面。能够履职尽责，努力推动分管领域（或本单位）工作，但面对新征程上的新任务新挑战，担当精神和攻坚能力有待进一步激发和提升： 

一是攻坚克难的锐气和韧劲有所减退。面对改革发展中的深层次矛盾、历史遗留问题，或是需要多部门协调推进的“硬骨头”任务（例如：推动跨部门业务流程再造、化解长期存在的经营风险、突破关键核心技术瓶颈等），有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和“不破楼兰终不还”的拼劲。主动揽责、迎难而上的意识不够强，有时倾向于等待上级指示或协调，创新性解决问题的思路和办法不多，导致一些难点工作推进缓慢，成效不够显著。 

二是求真务实的工作作风不够扎实。一定程度上存在形式主义、官僚主义的表现。例如，有时过于注重文字材料、会议部署、检查台账的“形式完美”，但在跟踪问效、深入一线解决具体问题、确保政策落地“最后一公里”方面下功夫不够。调查研究有时“走马观花”，了解面上情况多，蹲点“解剖麻雀”、深挖问题根源少。部署工作有时满足于“传达了”“安排了”，但在抓具体、抓深入、一竿子插到底方面做得不够，存在“以会议落实会议、以文件落实文件”的现象。工作效率和执行力有待进一步提高。 

三是敢于斗争、善于斗争的精神培养不足。在推动工作落实、加强队伍管理过程中，有时原则性坚持不够，存在讲人情、顾面子的情况。对于工作中发现的不担当、不作为现象，或是干部职工中存在的一些不良风气、错误倾向，批评教育不够直接、不够严厉，动真碰硬、严肃处理的决心和勇气不足，“好人主义”思想尚未完全克服。在应对外部挑战、市场竞争或处理复杂矛盾时，斗争的策略和艺术有待提升。 

（五）在“带头坚决扛起管党治党责任”方面。能够认识到全面从严治党的重要性，但在履行“一岗双责”、推动党建与业务深度融合上，仍有薄弱环节： 

一是管党治党责任压力传导存在逐级递减现象。对分管领域（或下属单位）的党建工作，有时满足于会议部署、文件要求、定期听取汇报，但深入一线检查指导、督促整改不够经常，压力传导未能完全穿透到基层末梢。对基层党组织书记履行第一责任人职责的考核评价、问责追责不够严格、不够具体，导致一些基层党组织存在“重业务、轻党建”或党建工作“一般化”的问题。 

二是党建工作与业务工作“两张皮”问题尚未完全破解。有时在思想深处仍将党建工作视为“软指标”、“虚任务”，未能真正树立“抓好党建是最大政绩”的理念。在谋划业务工作时，对如何同步加强党的建设、发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用考虑不够深入、不够系统。党建工作与中心任务、业务考核、队伍建设结合不够紧密，党建引领保障作用发挥不够充分，特色品牌创建不足。