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XX县纪委监委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料2

根据上级纪委监委和县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署与要求，县纪委监委领导班子紧扣会议主题，会前组织专题学习研讨，深入学习党的二十大及二十届四中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话。在此基础上，严格对照五个方面重点内容，结合工作实际深入查摆问题、剖析根源，明确整改方向与措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

班子始终把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，但对照更高标准仍存在差距。一是政治领悟的深度不足。对党的二十届四中全会提出的“以全面从严治党为根本保障”等重大部署，学习时多停留在原文传达层面，结合纪检监察工作实际深入研讨分析不够，未能及时将全会精神转化为谋划工作的具体思路和推动落实的有效举措，在贯通领会“国之大者”与纪检监察职责使命上存在脱节。二是政治监督的精准性不够。围绕党中央大政方针和决策部署落实开展监督检查时，有时存在“大水漫灌”现象，对重点领域、关键环节的靶向监督不够精准，特别是在推动高质量发展、优化营商环境等重点工作中，监督切入点找得不准，未能及时发现和纠正贯彻落实中的偏差问题，政治监督具体化、精准化、常态化水平有待提升。三是政治能力的锤炼不够扎实。面对新形势下复杂的反腐败斗争形势，班子成员在防范化解重大风险、处理复杂矛盾问题时，有时存在战略定力不足的情况，运用政治眼光分析问题、破解难题的能力有待加强，在统筹推进“三不腐”一体机制建设中，对苗头性、倾向性问题预判不足，主动出击的政治担当不够。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

班子坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，注重加强党性修养，但对照党性修养的高标准仍有短板。一是理论武装的实效性不强。开展集体学习时，存在“重形式、轻实效”的倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统学习不够深入，部分班子成员满足于完成学习任务，在深化内化转化上发力不足，未能真正用党的创新理论解决世界观、人生观、价值观“总开关”问题。二是党章党规党纪学习不够扎实。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，对党章党规党纪的学习多以通读为主，结合典型案例开展警示教育不够深入，部分班子成员对纪律规矩的理解不够透彻，在以党性原则正心明道、修身律己方面的自我要求不够严格，用纪律标尺衡量自身行为的自觉性有待提升。三是党性锤炼的常态化不足。党性修养锤炼多集中在主题教育等集中活动中，日常工作中融入不够，部分班子成员在面对复杂情况时，坚定理想信念、筑牢对党忠诚的思想自觉有所松懈，厚植为民情怀的主动性不够，服务群众的宗旨意识未能完全转化为实际行动。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

班子始终坚守敬畏之心，践行群众路线，但对照新时代要求仍存在薄弱环节。一是践行群众路线不够深入。落实“四下基层”制度不够扎实，下基层调研存在“走马观花”现象，有时提前安排路线、预设问题，未能真正深入群众了解急难愁盼问题。对群众反映强烈的教育、医疗、社保等领域的不正之风和腐败问题，整治力度不够，解决问题的效率和质量有待提升，密切党群干群关系的主动性不足。二是民主集中制执行不够严格。在重大事项决策中，虽然坚持集体议事，但部分班子成员发表意见不够主动，存在“随大流”现象，对不属于分管领域的事项参与决策积极性不高。在决策后，对分管领域落实情况的跟踪问效不够到位，存在“重决策、轻落实”的问题，未能充分发挥民主集中制的制度优势。三是纪律规矩意识仍需强化。部分班子成员对“敬畏法纪”的理解不够深刻，认为自身身处纪检监察机关，不会触碰纪律红线，存在麻痹思想。在规范权力运行方面，对一些细节问题重视不够，防止特权思想、特权现象的制度约束不够严密，对“八小时以外”的自我监督不够严格，存在潜在风险。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

班子坚持干字当头，积极履职尽责，但对照正确政绩观和高质量发展要求仍有差距。一是政绩观存在偏差。在推进工作中，有时过于注重案件数量、信访办结率等显性指标，对基础性、长效性工作投入精力不够。在贯彻新发展理念、推动高质量发展中，围绕优化营商环境、服务实体经济等方面的监督举措不够精准，未能充分发挥纪检监察机关保驾护航作用。二是担当作为的劲头不足。面对新形势下纪检监察工作的新挑战，部分班子成员存在求稳怕乱思想，在处理复杂疑难案件、整治顽瘴痼疾时，敢于斗争、善于斗争的精神不够，存在畏难情绪。在应对新情况新问题时，识变应变求变的能力不足，运用创新思维破解难题的主动性不够，未能以历史主动精神有效攻克工作中的堵点难点。三是统筹协调能力有待提升。在统筹推进经济建设和各领域监督工作中，未能有效整合监督力量，存在监督壁垒。在推动基层治理、完成急难险重任务中，与相关部门的协同配合不够紧密，形成工作合力不足，为实现“十五五”良好开局提供保障的作用发挥不够充分。