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（78篇）领导班子2025年度民主生活会、组织生活会对照检查材料

1.区委班子2025年度民主生活会对照检查材料

2.XX区委社会工作部支部班子巡察整改专题组织生活会对照检查材料

3.X区委社会工作部支部班子巡察整改专题组织生活会对照检查材料

4.2025年度班子对照检查材料

5.法院支部班子2025年度组织生活会对照检查材料.

6.法院支部班子2025年度组织生活会对照检查材料

7.国企2025年度民主生活会领导班子对照检查材料

8.监狱党委班子2025年度民主生活会对照检查材料.

9.监狱党委班子2025年度民主生活会对照检查材料

10.区委班子2025年度民主生活会对照检查材料）

11.市统计局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料.

12.市统计局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

13.市政务服务和大数据局班子2025年度民主生活会对照检查材料.

14.市政务服务和大数据局班子2025年度民主生活会对照检查材料

15.市政务服务和大数据局班子2025年度民主生活会对照检查材料-

16.县委党校领导班子2025年度民主生活会对照检查材料.

17.县委党校领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

18.乡镇党委班子2025年度民主生活会对照检查材料.

19.乡镇党委班子2025年度民主生活会对照检查材料

20.工信局2025年度民主生活会班子对照检查材料

21.集团领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

22.区人民政府办公室2025年度民主生活会班子对照检查材料

23.区应急管理局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

24.县金融监管支局2025年度民主生活会领导班子对照检查材料

25.县政府办公室领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

26.学校党委班子以案促改专题民主生活会对照检查材料

27.领导班子2025年度民主生活会对照检查材料汇编（11篇）

28.区财政局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

29.市委领导班子2025年度专题民主生活会对照检查材料

30.县委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

31.公司2025年度民主生活会班子对照检查材料

32.公司领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

33.区水务局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

34.区委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

35.区委社会工作部支部班子巡察整改专题组织生活会对照检查材料

36.市第一中学党委2025年度民主生活会班子对照检查材料

37.市委2025年度民主生活会领导班子对照检查材料

38.市文化馆领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

39.学校党委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

40.医院党委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

41.医院党委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

42.镇党委班子2025年度民主生活会“五个带头”对照检查发言

43.职业技术学院党委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

44.2025年度宣传部领导班子对照检查材料

45.办公室领导班子2025年民主生活会对照检查材料

46.公司领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

47.领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（5个带头）

48.市工信局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

49.市人大常委会党组领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

50.市审计局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

51.县委组织部领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

52.XX市中医医院党委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

53.局党组领导班子2025年专题民主生活会对照检查材料汇编（8篇）

54.领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

55.领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

56.领导班子2025年专题民主生活会对照检查材料汇编（3篇）（集团公司）

57.区文联党组2025年度民主生活会班子对照检查材料

58.人大领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

59.县委领导班子2025年专题民主生活会对照检查材料汇编（7篇）

60.乡镇党委班子2025年度民主生活会“五个带头”对照检查发言

61.医院党委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

62.XX县XX街道党工委2025年度民主生活会班子对照检查材料

63.XX县委班子2025年度民主生活会对照检查材料

64.办公室领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

65.大学领导班子成员2025年度民主生活会个人对照检查材料

66.党组领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

67.公司领导班子2025年民主生活会对照检查材料

68.局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

69.某市委政法委员会领导班子2025年度民主生活会对照检查发言材料

70.区教育局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

71.区局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

72.区商务局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

73.区审计局2025年度民主生活会班子对照检查材料

74.区统计局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

75.区卫生健康局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

76.区住建局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

77.乡镇党委班子2025年度民主生活会对照检查发言

78.医学院2025年度民主生活会领导班子对照检查材料

XX区委班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据上级关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，XX区委班子紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真研读党的二十届四中全会精神及深入贯彻中央八项规定精神学习教育相关内容，通过广泛征求意见、开展谈心谈话、深入自查自纠等方式，全面查摆班子在各方面存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确了今后努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

区委班子始终坚持问题导向，对照相关要求，从五个方面深入查摆，发现存在以下突出问题：

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

班子成员均能深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但对照更高标准仍有差距。一是政治理论转化效能不足。对党的二十届四中全会精神的学习多停留在会议传达、文件解读层面，对全会提出的“十五五”时期重大战略任务、高质量发展要求等核心内容，结合辖区实际深研细悟不够，未能及时将全会精神转化为谋划区域发展的具体思路和破解难题的有效举措，在统筹推进现代化产业体系建设、新质生产力培育等工作中，理论指引实践的作用发挥不充分。二是政治敏锐性有待加强。面对新形势下复杂的意识形态领域问题，有时存在“麻痹思想”，对一些苗头性、倾向性问题察觉不及时，尤其是在规范党员干部网络空间言行方面，引导和监管力度不足，未能充分发挥党员干部在网络空间的正向引领作用。三是贯彻落实上级部署存在温差。在推动党中央大政方针及上级决策部署落地见效时，有时存在“上热中温下冷”的现象，部分工作因前期调研不充分、推进机制不健全，导致落实效果打折扣。例如，在推进城乡融合发展相关政策实施过程中，对乡镇（街道）实际困难考虑不足，配套措施跟进不及时，影响了政策的整体成效。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

班子始终坚持把政治修养摆在首位，但在党性锤炼的常态化、深度化上仍需加强。一是理论学习的系统性不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏“挤”和“钻”的精神，存在碎片化学习现象，对党章党规党纪的学习多集中在集中教育阶段，日常自学抓得不紧，部分班子成员满足于“学过了”“知道了”，在学深悟透、融会贯通上功夫不够，未能真正用党的创新理论凝心铸魂，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。二是党性锻炼的主动性不强。在日常工作中，更多关注业务工作推进，对党性修养的重要性认识不够深刻，批评与自我批评武器运用不充分，在民主生活会、组织生活会上，有时存在避重就轻、一团和气的现象，缺乏刀刃向内的自我革命精神。三是宗旨意识的践行不够到位。虽然始终强调厚植为民情怀，但在实际工作中，部分班子成员深入基层、贴近群众的主动性不足，对群众的所思所想所盼掌握不够精准，在解决群众精神文化需求、道德品质培育相关问题上，举措不够务实有效。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

班子始终坚守敬畏之心，但在具体践行过程中仍存在薄弱环节。一是践行群众路线不够扎实。落实“四下基层”制度存在形式主义倾向，下基层调研有时存在“走马观花”现象，事先踩点、安排路线的情况偶有发生，深入田间地头、社区楼栋倾听群众真实呼声不够，对群众反映强烈的教育、医疗、养老等急难愁盼问题，有时存在回应不及时、解决不彻底的情况。例如，在处理老旧小区改造相关信访问题时，前期沟通协调不够充分，导致部分群众对改造方案存在异议，推进进度受到影响。二是民主集中制执行不够严格。在重大事项决策过程中，虽然严格执行议事决策规则，但有时存在“先定调后讨论”的倾向，部分班子成员因担心影响团结，在发表不同意见时顾虑较多，民主决策的氛围不够浓厚。三是纪律规矩意识仍需强化。对党纪国法的学习宣传不够深入，部分班子成员对一些“小节”问题重视不足，认为只要不触碰“高压线”就行，在公务活动中，有时存在勤俭节约意识淡化的现象，对分管领域的纪律执行情况监督检查不够严格，未能始终做到防微杜渐。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

班子始终坚持干字当头，但对照高质量发展要求，担当作为的劲头仍需提升。一是政绩观存在偏差。在推动工作中，有时存在“重显绩轻潜绩”的倾向，对短期能看到成效的工作推进力度大，对基础性、长效性工作重视不够。例如，在推进经济发展过程中，对招商引资、项目建设等显性工作投入精力较多，对科技创新、人才培育等潜性工作谋划不足，未能很好地统筹当前与长远发展。二是攻坚克难的锐气不足。面对发展中的深层次矛盾和“硬骨头”，有时存在畏难情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的勇气和魄力。在推动基层治理现代化、化解历史遗留问题等工作中，创新思维不足，习惯于沿用老思路、老办法，未能积极识变应变求变，在运用数字化手段提升治理效能方面进展缓慢。三是统筹发展和安全能力有待加强。贯彻落实党的二十届四中全会关于“更好统筹发展和安全”的要求不够到位，对辖区内安全生产、社会稳定等领域的风险隐患排查不够全面，预判能力不足，在应对突发情况时，有时存在预案不完善、处置不够精准及时的问题，影响了群众的安全感。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

班子始终坚持全面从严治党，但在责任落实的精细化、长效化上仍有差距。一是主体责任落实不够到位。虽然明确了管党治党责任，但在具体推进过程中，存在“重业务轻党建”的倾向，部分班子成员对分管领域党风廉政建设重视不够，日常监督管理不够严格，存在“一岗双责”落实不到位的情况。二是作风建设整治不够彻底。深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，虽然取得了一定成效，但形式主义、官僚主义问题仍未根治。例如，整治形式主义为基层减负长效机制落实不够到位，部分部门仍存在公文抄袭、调研考察“走过场”等问题，基层干部负担依然较重；在横向交流中，有时存在重表面热闹、轻实质效果的现象。三是选人用人和监督执纪不够严格。在选人用人过程中，虽然注重考查干部的忠诚度和廉洁度，但对干部担当作为、工作实绩等方面的考查不够精准全面，激励干部干事创业的举措不够丰富。监督执纪存在“宽松软”现象，对一些违规违纪问题，有时存在“好人主义”思想，批评教育多、严肃处理少，深入推进风腐同查同治的力度不足。

二、对照反面典型案例剖析情况

本次民主生活会，班子重点对照公车私用类反面典型案例进行深刻剖析，结合XX县文化委临聘人员私驾公车等典型案例暴露出的问题，举一反三查找自身不足，发现存在以下突出问题：

一是制度执行存在“漏洞”。对照案例中暴露出的公车管理混乱、制度形同虚设等问题，反思我区公车管理工作，虽然制定了完善的公务用车配备使用管理办法，但在实际执行过程中，存在监管不到位、执行不严格的情况。部分单位公车使用登记不规范，审批流程流于形式，对公车钥匙保管、使用范围界定等细节管理不够严格，存在“重制定、轻执行”的现象，为违规用车问题的发生留下了隐患。这与党的二十届四中全会强调的“健全制度执行监督机制”要求存在明显差距。二是责任追究存在“宽松”。案例中，因公车管理缺位，相关领导干部被严肃追责，这警示我们必须压实管党治党责任。反观我区，在日常工作中，对分管领域出现的违规违纪问题，有时存在“下不为例”的宽容心态，责任倒查和“一案双查”落实不够严格，未能形成有效的震慑力。部分班子成员对分管领域党风廉政建设重视不够，存在“业务硬、党建软”的错误认知，导致监督管理流于形式。三是教育警示存在“温差”。深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，虽然组织了多次警示教育，但部分教育活动形式单一，多以观看警示教育片、宣读案例为主，未能结合案例深入剖析问题根源，引导党员干部从思想深处筑牢防线。部分党员干部对公车私用等“四风”问题的危害性认识不足，存在“小节无害”的麻痹思想，纪律规矩意识淡薄，未能时刻绷紧廉洁自律这根弦。四是日常监督存在“盲区”。案例中，临聘人员多次私用公车未被及时发现，暴露出日常监督存在明显漏洞。我区在对公务用车、公务接待等重点领域的监督中，有时存在依赖定期检查、专项督查的现象，常态化、近距离监督不够到位，对一些隐蔽性较强的违规问题察觉不及时。同时，对聘用人员的教育管理不够严格，存在“重使用、轻管理”的倾向，未能将廉洁自律要求覆盖到所有人员。

三、产生问题的原因

深刻反思上述问题，根源主要在于以下几个方面：

一是理论武装不够扎实，政治站位不够高。班子对党的创新理论学习的重要性认识不够深刻，缺乏系统性、常态化的学习规划，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神等核心内容理解不深、把握不准，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提升。在面对复杂问题时，未能始终从政治高度分析问题、解决问题，导致部分工作推进偏离正确方向，贯彻落实上级部署存在温差。

二是党性锤炼不够深入，宗旨意识不够牢。随着工作环境和条件的改善，部分班子成员逐渐淡化了党性锤炼的重要性，自我革命精神有所减弱，批评与自我批评武器运用不充分，未能及时发现和纠正自身存在的问题。同时，深入基层、贴近群众的主动性不足，对“人民至上”的理念践行不够到位，导致在解决群众急难愁盼问题时，思路不宽、举措不实，党群干群关系的紧密性有待进一步提升。

三是责任担当不够有力，进取精神不够强。面对新时代新任务新挑战，部分班子成员存在“求稳怕乱”的心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的锐气和魄力，在推动高质量发展、破解深层次矛盾问题时，创新思维不足，路径依赖明显。同时，政绩观存在偏差，对长远性、基础性工作重视不够，导致工作推进缺乏持续性、长效性，难以适应“十五五”时期经济社会发展的新要求。

四是管党治党不够严格，制度执行不够硬。班子在落实全面从严治党主体责任时，存在“上热中温下冷”的现象，部分班子成员“一岗双责”落实不到位，对分管领域的监督管理不够严格。同时，制度建设存在“重制定、轻执行”的问题，对制度执行情况的监督检查不够到位，问责追责不够严厉，导致部分制度形同虚设，作风建设整治不够彻底，未能形成风清气正的良好政治生态。

五是警示教育不够深刻，纪律意识不够强。虽然常态化开展警示教育，但部分教育活动形式单一、针对性不强，未能引导党员干部从思想深处认识到违规违纪问题的危害性。部分班子成员对党纪国法的学习不够深入，纪律规矩意识淡薄，存在“小节无害”的麻痹思想，自我要求不够严格，未能时刻做到慎独慎微慎初，为问题的发生埋下了思想隐患。

四、今后努力的方向和整改措施

针对以上问题和根源，区委班子将以此次民主生活会为契机，立行立改、标本兼治，切实抓好整改落实，以实际行动推动各项工作再上新台阶。

（一）强化理论武装，提升政治能力

一是深化系统学习。制定班子年度学习计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神及深入贯彻中央八项规定精神学习教育内容作为重点，通过区委理论学习中心组学习、专题研讨、辅导讲座等形式，每月开展1次集中学习，引导班子成员学深悟透核心要义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是强化转化运用。坚持理论联系实际，围绕辖区高质量发展、新质生产力培育、基层治理现代化等重点工作，开展专题调研，每季度形成1份高质量调研报告，将学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法，切实发挥理论指引实践的作用。三是严守政治纪律。常态化开展政治纪律和政治规矩教育，规范党员干部网络空间言行，建立健全意识形态领域风险排查和处置机制，及时发现和处置苗头性、倾向性问题，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

（二）锤炼党性修养，筑牢宗旨意识

一是加强党性锻炼。坚持把党性修养融入日常工作生活，严格执行民主集中制和“三会一课”、组织生活会等制度，充分运用批评与自我批评武器，每季度开展1次党性分析，不断增强自我革命精神。二是践行群众路线。严格落实“四下基层”制度，班子成员每月下基层调研不少于5天，采取“四不两直”方式深入群众，建立群众诉求台账，实行闭环管理，及时解决群众急难愁盼问题。每年牵头解决1-2个群众反映强烈的突出问题，不断厚植为民情怀。三是强化道德建设。加强党员干部道德品质教育，开展先进典型学习宣传活动，引导班子成员带头践行社会主义核心价值观，坚守共产党人精神追求，纯正道德品质，树立良好形象。

（三）勇于担当作为，推动高质量发展

一是树立正确政绩观。深入学习贯彻党的二十届四中全会关于高质量发展的要求，统筹推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设，既要抓好招商引资、项目建设等显性工作，也要重视科技创新、人才培育、生态保护等潜性工作，推动区域发展提质增效。二是增强担当能力。聚焦“十五五”良好开局目标，围绕现代化产业体系建设、城乡融合发展、基层治理现代化等重点任务，成立专项攻坚小组，班子成员带头挂帅，敢于直面矛盾、攻坚克难。加强创新思维培养，积极运用新理念、新技术、新模式推动工作，每季度推出1-2项创新性工作举措。三是统筹发展和安全。深入贯彻总体国家安全观，建立健全风险隐患排查、预判、处置机制，每月开展1次安全隐患大排查，重点加强安全生产、社会稳定、金融风险等领域的防控，完善应急预案，提升应急处置能力，切实保障人民群众生命财产安全。

（四）压实治党责任，从严正风肃纪

一是压实主体责任。严格落实全面从严治党主体责任，班子成员认真履行“一岗双责”，每季度专题研究1次分管领域党风廉政建设工作，加强对分管部门、分管领域党员干部的教育、管理和监督。建立健全责任清单、任务清单，明确责任分工，确保管党治党责任落到实处。二是深化作风建设。持续深入开展中央八项规定精神学习教育，严格落实整治形式主义为基层减负长效机制，坚决整治公文抄袭、调研考察“走过场”等问题，减少不必要的会议、文件和报表，切实减轻基层负担。加强公务用车、公务接待等重点领域的管理，健全制度执行监督机制，确保制度刚性执行。三是严格监督执纪。树立正确选人用人导向，精准考查干部的忠诚度、廉洁度和担当作为情况，完善激励干部干事创业机制。强化监督执纪问责，深入推进风腐同查同治，对违规违纪问题，坚持“零容忍”态度，严肃追责问责，坚决杜绝“好人主义”思想，营造风清气正的政治生态。四是强化警示教育。以公车私用等反面典型案例为镜鉴，每半年开展1次专题警示教育活动，通过案例剖析、廉政谈话、参观警示教育基地等形式，引导党员干部从思想深处筑牢廉洁防线，增强纪律规矩意识，做到知敬畏、存戒惧、守底线。

总之，XX区委班子将以此次民主生活会为新的起点，切实增强整改落实的思想自觉、政治自觉和行动自觉，以更坚定的决心、更务实的举措、更过硬的作风，推动各项工作取得新成效，为实现区域高质量发展、谱写中国式现代化XX篇章作出更大贡献。

XX区委社会工作部支部班子巡察整改专题组织生活会对照检查材料

根据区委巡察工作的统一部署和要求，XX区委社会工作部支部班子紧紧围绕巡察反馈意见，以高度的政治自觉和行动自觉，深入组织开展巡察整改工作。为开好本次专题组织生活会，支部班子在深入学习党的创新理论，特别是党的二十届四中全会精神和关于全面从严治党的重要论述，重温中央八项规定及其实施细则精神的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，深刻进行党性分析，认真查摆突出问题，深入剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将支部班子对照检查情况报告如下：

一、查摆存在的主要问题

支部班子坚持问题导向，对照巡察反馈意见，对照党的二十届四中全会精神和中央八项规定等党纪党规要求，对照新形势下加强和改进社会工作的职责任务，重点从以下四个方面查摆出存在的突出问题：

（一）聚焦巡视巡察整改和成果运用方面

一是整改主体责任压得不够严实。对巡察反馈的部分“硬骨头”问题，存在“闯关”思想，有时满足于制定了整改方案、建立了台账，但在持续跟踪问效、一抓到底方面韧劲不足。例如，对于上一次巡察指出的“社会组织党建覆盖质量不高”问题，虽然及时推动了党组织形式上的覆盖，但在如何有效发挥社会组织党组织政治功能、提升组织力方面，缺乏常态化、制度化的后续评估和深化提升措施，导致部分社会组织党组织活动与业务工作“两张皮”现象依然存在。班子成员在履行“一岗双责”抓整改落实上，存在压力传导层层递减的现象，对分管领域整改任务的日常督导检查不够深入，未能完全形成整改闭环管理。

二是整改成果转化运用不够充分。对于巡察发现的共性问题和深层次矛盾，举一反三、标本兼治做得不够好。满足于就事论事解决具体问题，未能及时将整改过程中形成的有效做法和经验上升为制度机制。例如，在整改“社区工作者队伍专业化水平不高”问题时，侧重于组织短期培训，但在建立长效培养机制、职业发展体系以及与相关职能部门协同发力方面思考不深、推动不力，未能从根本上解决问题，影响了整改成果的巩固和扩大。对巡察成果在警示教育、推动改革、促进发展方面的综合效应发挥不足，未能最大化运用巡察成果推动整体工作提升。

三是整改长效机制建设有待加强。巡察整改“后半篇文章”做得不够扎实，部分问题出现反复。例如，在规范财务报销程序、严格审核票据方面，巡察期间集中整改效果明显，但过后有所松懈，近期检查仍发现个别报销附件不全、审批流程不规范等类似苗头性问题。这反映出支部班子在构建“当下改”与“长久立”相结合的机制上着力不够，相关制度修订完善不及时，执行制度的刚性约束力未能持续强化，缺乏防止问题反弹回潮的稳固防线。

（二）聚焦中央和省市区委决策部署落实方面

一是理论学习转化运用存在差距。支部班子在组织学习党的创新理论，特别是党的二十届四中全会关于推进国家治理体系和治理能力现代化等重要部署时，有时存在“浅表化”现象。集中学习多、交流研讨少，对会议精神的理解把握停留在宏观层面，未能完全结合社会工作实际，将其转化为清晰的工作思路、具体的工作方法和有力的工作举措。例如，对于如何将全会精神中关于“健全基层治理体系”的要求，有效融入到当前正在推进的社区治理创新、网格化管理服务优化等具体工作中，缺乏深入系统的研究和破题攻坚的实招，导致理论学习与工作实际结合不够紧密，“知行合一”的效果有待提升。

二是贯彻落实决策部署的精准性有待提高。对于中央和省市区委关于社会工作、民生保障、基层治理等方面的重大决策部署，有时存在理解不够透彻、把握不够精准的情况。在制定落实方案时，结合区域实际、体现部门特色不够，有时存在照搬照抄上级文件或简单“转发”了事的现象。例如，在落实上级关于“激发社会组织活力”的部署时，更多侧重于管理监督，在如何优化发展环境、提供精准扶持、引导其更好地参与社会治理和服务方面，思路不够开阔，创新举措不多，导致部分政策红利未能完全释放，社会组织的积极作用未能充分发挥。

三是攻坚克难的担当精神有所弱化。面对新形势下社会工作领域的复杂矛盾和挑战，如老旧小区治理难题、特殊群体关爱服务精准化、社会心理服务体系构建等，支部班子有时存在畏难情绪和求稳心态。主动迎难而上、敢于啃硬骨头的劲头不足，习惯于用常规方法解决新问题，缺乏突破瓶颈、开创工作新局面的锐气和担当。例如，对于历史遗留的个别复杂信访案件或基层治理顽疾，存在拖延观望心态，未能及时组织力量进行彻底排查和有效化解，影响了决策部署在“最后一公里”的落地见效。

（三）聚焦群众身边不正之风和腐败问题整治方面

一是人民至上理念树得不够牢固。支部班子虽然经常强调要站稳群众立场，但在实际工作中，有时未能完全做到“从群众中来，到群众中去”。深入基层一线、深入群众家中面对面听取意见、了解实情不够经常，习惯于通过会议、报表掌握情况，对群众反映强烈的“急难愁盼”问题，主动发现、及时回应、有效解决的机制不够健全。例如，对于部分社区反映的社区活动场所不足、服务设施老旧等问题，虽然有所了解，但向上协调争取、对内整合资源的力度不够大，推动解决的进度相对缓慢，与群众的期待还有差距。

二是整治形式主义、官僚主义不够彻底。虽然持续反对形式主义、官僚主义，但一些问题仍以不同形式存在。例如，在一些工作中，过于注重留痕管理，要求基层填报的表格、材料偏多，增加了基层负担；有时会议偏长、文件偏多，未能真正做到精文减会。在服务群众方面，有时存在程序繁琐、效率不高的问题，未能最大限度方便群众。对照中央八项规定精神及其细则要求，在持续整治“四风”隐形变异问题方面，敏感性和警惕性还需要进一步提高，需要以更严的标准、更实的举措抓常抓长。

三是廉政风险防控存在薄弱环节。支部班子对党风廉政建设的重要性认识是到位的，但在具体防控措施上还需加强。对一些关键岗位、重点领域的廉政风险点排查不够深入细致，动态监测和预警机制不够完善。例如，在政府购买社会工作服务项目监管、社区惠民资金使用等方面，虽然建立了制度，但在过程监督、绩效评估、透明度建设等方面还有提升空间，存在一定的监管盲区和廉政风险。对党员干部的日常教育管理监督有待加强，开展经常性纪律教育和警示教育的方式方法不够新颖，咬耳扯袖、红脸出汗还未完全形成常态。

（四）聚焦基层党组织和党员队伍建设方面

一是党建主体责任落实不够到位。支部班子在抓党建工作上，存在“说起来重要、做起来次要”的现象，有时业务工作繁忙时，党建工作会给业务工作“让路”，党建与业务工作深度融合不够。对“抓好党建是最大的政绩”理念理解践行不够充分，未能完全发挥党建在社会工作业务中的引领和保障作用。支部在议事决策中，有时存