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（15篇）2025年党建工作总结和2026年工作打算汇编

1.XX区人力资源和社会保障局2025年党建工作总结

2.区人力资源和社会保障局2025年党建工作总结

3.XX运输管理分局2025年度党建工作总结

4.XX运输管理分局2025年度党建工作总结

5.XX运输管理分局2025年度党建工作总结

6.XX运输管理分局2025年度党建工作总结

7.XX自治旗人力资源和社会保障局党建工作总结

8.XX自治旗人力资源和社会保障局党建工作总结

9.国企2025年党建工作总结

10.国企2025年党建工作总结

11.国企2025年党建工作总结

12.市医疗保障局党建与医保业务深度融合工作总结

13.局党支部2025年党建工作总结和2026年工作打算汇编（3篇）

XX区人力资源和社会保障局2025年党建工作总结

2025年，XX区人力资源和社会保障局（以下简称“区人社局”）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，紧紧围绕区委、区政府中心工作，以“正阳先锋·六心人社”党建品牌为引领，持续深化“汇智、聚力、连心”三大工程，推动机关党建与人社业务在更深层次、更宽领域融合互促，为区域人力社保事业高质量发展提供了坚强政治保证和组织保障。现将全年党建工作总结如下：

一、强化政治建设，筑牢思想根基，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力

（一）坚持理论武装，把稳思想之舵。局党组始终将政治建设摆在首位，健全并严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神。通过党组理论学习中心组引领学、机关党委督促学、党支部集中学、党员个人自主学的“四级联动”学习机制，引导全局党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全年组织党组中心组学习XX次，党支部集中学习XXX余场，确保党的创新理论入脑入心、指导实践。

（二）深入开展中央八项规定精神学习教育，持之以恒正风肃纪。将深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神作为全面从严治党的重要抓手，纳入党员教育管理和干部培训必修内容。一是系统组织专题学习。通过“长青大讲堂”“长青微课堂”等平台，邀请纪委监委同志、党校教授作专题辅导报告X场，详细解读中央八项规定精神的核心要义、实践要求以及违反规定的典型案例，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。二是深化警示教育。组织全局党员干部观看警示教育片《XXX》、参观廉政教育基地、学习上级通报的违反中央八项规定精神问题典型案例，用身边事教育身边人，深刻剖析“四风”问题的隐蔽性和危害性，筑牢拒腐防变的思想防线。三是健全长效机制。对照中央八项规定精神，修订完善局内公务接待、公务用车、会议管理、调查研究等方面的规章制度XX项，扎紧制度笼子。严格落实“局科长走流程”机制，将作风检查融入日常业务督导，紧盯重要节点，通过明察暗访、专项检查等方式，严防“节日腐败”和隐形变异“四风”问题，推动化风成俗、成为习惯。四是突出领导带头。局领导班子成员坚持以身作则、以上率下，带头严格执行中央八项规定精神，带头深入基层一线调研解难，带头厉行勤俭节约，以“关键少数”的示范作用带动“绝大多数”的作风转变，在全局营造了风清气正、干事创业的良好政治生态。

二、深化“汇智”工程，提升能力本领，为事业发展注入源头活水

（一）优化“一线”学习机制，促进学用结合。持续推动“三会一课”、主题党日等组织生活与业务一线深度融合。将学习课堂搬到政务服务大厅、社保经办窗口、劳动争议调解庭、招聘会现场等前沿阵地，围绕“接诉即办”疑难工单、新业态劳动者权益保障、高校毕业生精准就业、第三代社保卡推广应用等重难点问题，组织党员干部在理论学习后开展现场研讨、案例分析、实操演练XXX余次，使理论学习直接服务于破解工作难题、提升服务效能，真正让组织生活“活”起来、作用“实”起来。

（二）升级“长青”教育平台，构建多元培养体系。“长青大讲堂”聚焦宏观政策和形势任务，由局领导、领域专家授课XX期，内容涵盖中国式现代化与人力资源开发、数字经济下的劳动关系治理、社会保障制度改革前沿等。“长青微课堂”利用碎片化时间，通过线上平台推送政策解读、业务技巧、廉政提醒等微课程XX期。“长青论坛”则为青年干部搭建成才舞台，全年举办X期，XX名青年骨干围绕“人社事业高质量发展之我见”“优化营商环境的青春作为”等主题畅谈思路、分享感悟，激发了队伍内生动力和创新活力。

（三）拓展“汇智”交流渠道，集聚众智良策。常态化召开“长青建言汇”，围绕党建品牌深化、业务流程优化、信息化建设、队伍建设等主题，收集党员干部意见建议XXX余条，其中XX条被采纳并转化为具体工作措施。坚持开门搞党建，召开服务对象座谈会、企业HR沙龙、高校就业工作联席会等XX场，广泛听取用人单位、劳动者、高校代表等各方声音，针对反映集中的问题，建立台账，由局领导牵头督办，班子会专题研究，推动解决了“社保网上办事流程再精简”“求职招聘信息不对称”等一批实际问题，将“汇智”成果切实转化为惠民利企的实效。

三、推进“聚力”工程，建强组织体系，激发基层党组织战斗堡垒作用

（一）完善“一主四分”品牌架构，夯实组织基础。在“正阳先锋·六心人社”主品牌引领下，指导4家局属处级事业单位和6个机关党支部结合自身职能特点，打造了各具特色的子品牌，如社保中心的“暖心社保·服务先锋”、劳动人事争议仲裁院的“阳光仲裁·和谐卫士”等，形成了主干清晰、枝叶茂盛的党建品牌矩阵。通过举行授旗仪式、公开承诺践诺等方式，增强各党组织的荣誉感和责任感。

（二）发挥党员服务队作用，凝聚攻坚合力。10支“正阳先锋·六心人社”党员服务队活跃在各项急难险重任务一线。在“访百企寻千岗”稳就业专项行动中，服务队深入园区楼宇，摸排岗位需求，精准推送政策；在第三代社保卡集中换发期间，服务队下沉社区、银行网点，提供咨询引导、协助办理服务；在重大劳动争议调处中，仲裁员党员服务队冲锋在前，运用“诉调对接”“专家会诊”等机制，高效化解矛盾。全年各服务队累计开展志愿服务XXX次，解决企业群众难题XXX个。

（三）推动老品牌焕发新活力，促进传承创新。对“在京务工人员之家”“女职工权益争议审理庭”等老牌国字号服务项目进行系统梳理和资源整合，将其有机嵌入新的党建品牌矩阵。运用“接诉即办三见三用工作法”（见人见事见现场，用心用情用力），对这些老品牌的服务模式、技术手段、覆盖范围进行升级改造。例如，“女职工权益争议审理庭”拓展线上审理功能；“职业指导公开课”打造《职慧百问》系列微视频，扩大影响力；“诉调对接工作站”将服务延伸至新就业形态领域，形成了“背包仲裁员”等移动服务新模式，实现了老树发新枝、新枝结硕果。

四、做实“连心”工程，践行初心使命，推动党建业务融合惠及民生

（一）联动促发展，优化营商环境。各党组织和党员干部在财源建设、助企纾困中践行“用心、用情、用策”标准。建立重点企业联系清单，局领导带队走访调研XXX家次，“一企一策”解决用工、社保、人才引进等问题XX个。深化“文脉中轴·智汇XX”人力资源专项服务，对标区域金融产业发展需求，与XX家重点金融企业建立常态化互动机制，精准引进顶尖院校金融、科技等领域优秀毕业生XXX余名，为区域高质量发展提供了有力人才支撑。

（二）联动惠民生，筑牢就业底线。就业体系党组织将保障和改善民生作为党建工作的落脚点。聚焦高校毕业生、就业困难人员等重点群体，创新推出“总裁直面”新型招聘模式，举办“职慧XX”直播带岗活动XX场，观看人次超XXX万。与XX所高校深化“区校合作”，共同开展职业指导、岗位推荐、创业帮扶，2025年促进本地高校毕业生就业率稳中有升。全年新增城镇就业XXX人，帮扶就业困难人员实现就业XXX人，就业形势保持总体稳定。

（三）联动强服务，提升经办效能。社保体系党组织将第三代社保卡换发作为检验服务能力的试金石。深入开展“中轴线上的社银合作”，与X家合作银行共同打造“社银合作”旗舰店X个，推动XX项高频社保业务延伸至银行网点办理，构建了“城区十分钟、郊区一刻钟”社保服务圈。党员干部带头开展“社保服务进社区、进企业、进家门”活动，为老年人、残疾人等特殊群体提供上门服务XXX次，让社保服务更有温度。

（四）联动护和谐，构建和谐劳动关系。劳动关系体系党组织直面新就业形态带来的挑战。联动北新桥街道、簋街商圈和重点外卖平台企业，持续深化骑手、商家、平台三方协商模式，将协商内容扩展至劳动安全、保险保障、职业发展等更多议题。推动签订《外卖行业和谐生态倡议书》补充协议，探索建立新就业形态行业劳动定额标准、申诉反馈机制等，以党建引领“小切口”撬动了新业态劳动者权益保障的“大治理”，相关经验得到市级部门肯定。

五、存在的问题与不足

在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中存在的一些短板：一是党建与业务融合的机制还需进一步细化，部分环节存在“两张皮”现象；二是运用信息化手段赋能党建工作的水平有待提升；三是对青年党员干部的思想引领和培养力度需要持续加强；四是面对新形势新任务，部分党员干部的创新能力、斗争本领有待进一步提高。

六、2026年工作思路

2026年，区人社局将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦主责主业，持续深化“正阳先锋·六心人社”品牌建设：

在政治引领上再深化。持续巩固拓展中央八项规定精神学习教育成果，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。

在融合机制上再创新。探索建立党建与业务“同谋划、同部署、同考核”的可操作、可量化的评价体系。

在能力提升上再发力。加大党员干部特别是青年干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。

在服务效能上再优化。紧跟数字化转型趋势，推动更多“党建+人社服务”项目上线运行，提升群众获得感、满意度。

在风险防控上再加固。增强忧患意识，发扬斗争精神，有效防范化解人社领域各类风险挑战，维护社会和谐稳定。

XX区人力资源和社会保障局2025年党建工作总结

2025年，XX区人力资源和社会保障局（以下简称“区人力社保局”）党组在区委、区政府的坚强领导下，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，以持续深化“正阳先锋·六心人社”党建品牌建设为抓手，将全面从严治党要求贯穿于人力社保事业发展的全过程、各方面，推动机关党建与业务工作深度融合、同频共振，为区域经济社会高质量发展贡献了人社力量。现将全年党建工作总结如下：

一、强化政治引领，筑牢思想根基，确保人社事业发展的正确方向

局党组始终把党的政治建设摆在首位，教育引导全局党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（一）持续深化理论武装，提升政治站位。坚持将学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务。一是完善“三级书记”领学机制。局党组理论学习中心组发挥示范带头作用，全年组织中心组学习XX次，围绕中央重大决策部署、重要会议精神、人社领域重点难点问题开展专题研讨XX次。机关党委指导各党支部制定年度学习计划，依托“三会一课”、主题党日等载体，推动理论学习常态化、制度化。各党支部书记认真履行第一责任人职责，带头讲党课、谈体会，确保学习覆盖到每一名党员。二是创新学习载体平台。持续办好“长青”系列学习平台，举办“长青大讲堂”X期，邀请专家学者、上级领导、业务骨干围绕党的创新理论、宏观经济形势、人社政策法规等进行深度解读。做优“长青微课堂”，利用线上平台推送学习资料XXX余篇。举办“长青论坛”X期，鼓励青年干部围绕中心工作畅谈见解、交流思想，营造比学赶超的浓厚氛围。三是推动学习向一线延伸。坚持学以致用、知行合一，将“三会一课”开到政务服务窗口、开到基层联系点、开到项目现场，组织党员干部围绕优化营商环境、保障改善民生、化解矛盾纠纷等主题开展集体讨论XX场次，在解决实际问题中深化对党的创新理论的理解和把握。

（二）深入开展政治机关意识教育，严明政治纪律和政治规矩。教育引导党员干部深刻认识人力社保部门首先是政治机关，各项工作都具有鲜明的政治属性。组织开展“对党忠诚、始于足下”主题教育，重温入党誓词，学习党章党规党纪，引导党员干部自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。严格执行重大事项请示报告制度，确保中央、市委、区委各项决策部署在区人力社保局不折不扣落到实处。

二、聚焦作风建设，深化廉政建设，营造风清气正的政治生态

局党组深刻认识到作风建设永远在路上，始终以严的主基调强化正风肃纪，特别是将深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神作为重要政治任务来抓，持续巩固拓展作风建设成果。

（一）扎实开展中央八项规定精神学习教育。将中央八项规定精神及相关制度规定纳入党组理论学习中心组、支部“三会一课”、青年理论学习小组的必学内容。一是组织专题学习研讨。全年组织开展中央八项规定精神专题学习X次，重点学习《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《关于贯彻落实中央八项规定精神的实施细则》等文件，深刻领会精神实质和具体要求。二是加强案例警示教育。组织观看警示教育片X部，通报违反中央八项规定精神典型案例XX起，用身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。召开全局警示教育大会X次，局主要领导亲自作廉政报告，强调纪律要求。三是开展“作风建设大家谈”活动。鼓励党员干部结合岗位职责，谈认识、找差距、定措施，自觉抵制“四风”隐形变异问题，特别是针对形式主义、官僚主义新表现，开展专项整治，切实为基层减负增效。

（二）健全常态化监督机制。紧盯“关键少数”和重要节点，加强监督检查。一是强化日常监督。局机关纪委定期对各科室、事业单位执行中央八项规定精神情况进行抽查，重点检查公务接待、公务用车、办公用房、会议活动、经费使用等方面是否存在违规问题。二是畅通监督渠道。公开举报电话、邮箱，自觉接受干部群众监督。对反映违反八项规定精神的问题线索，优先处置、快查快办。三是深化“局科长走流程”活动。将其作为检验作风、发现问题的重要途径，局领导、科室负责人以办事群众或工作人员身份，深入体验业务流程XX次，发现并整改服务不优、效率不高、作风不实等问题XX个，推动服务效能提升。

（三）大力弘扬密切联系群众的优良作风。结合“接诉即办”工作，践行“暖心、尽心、专心”服务准则，完善“一案一策”“专家会诊”机制，全年受理群众诉求XXXX件，响应率、解决率、满意率持续提升。深入开展“访百企寻千岗”活动，党员干部主动上门送政策、送服务、解难题，全年走访企业XXX家，解决企业用工、社保等方面问题XXX个，以务实作风赢得群众和企业好评。

三、夯实组织基础，激发队伍活力，打造坚强有力的战斗堡垒

局党组坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，不断增强党组织的政治功能和组织功能。

（一）优化组织体系，建强支部堡垒。持续推进“一支部一品牌”建设，在原有“一主四分”党建品牌架构基础上，动态调整优化，使品牌建设更贴合业务实际。全年为X个局属党组织进行授旗（或调整），持续发挥10支“正阳先锋·六心人社”党员服务队的先锋模范作用。鼓励有业务关联的科室、支部联合开展主题党日、业务研讨、经验交流等活动XX次，促进资源共享、优势互补，形成“主干粗壮、枝繁叶茂”的品牌矩阵效应。

（二）加强党员教育管理，提升队伍素质。严格党员发展和教育管理，严把政治关、程序关。全年发展新党员X名，按期转正X名。加强党员日常管理，落实谈心谈话制度，及时掌握党员思想动态。注重在急难险重任务中锻炼考验干部，特别是在重大政策落实、重点群体就业、重大风险化解等工作中，引导党员冲锋在前、担当作为。

（三）推动老品牌焕发新活力。对“在京务工人员之家”、“女职工权益争议审理庭”、“职业指导公开课”、“诉调对接工作站”等获得国家级荣誉的老品牌进行再挖掘、再赋能，将其有机融入新时代党建品牌矩阵。运用“接诉即办三见三用工作法”等机制，延伸打造出“综合窗口经办服务”、“‘家门口’就业服务”、“背包仲裁员服务”、“党建引领双创服务”等一批叫得响、立得住、群众认可的新一代“党建+人社服务”子品牌。

四、坚持党建引领，深化业务融合，以高质量党建推动人社事业高质量发展

局党组始终坚持围绕中心、服务大局，推动党建工作与人力社保业务同谋划、同部署、同落实、同考核，切实把党建优势转化为发展优势、治理效能。

（一）党建“汇智”，赋能科学决策与创新发展。持续开设“汇智”交流之窗，通过“青建言汇”、服务对象座谈会、专家咨询会等形式，全年收集关于人社队伍建设、政策优化、服务改进等方面的意见建议XXX条，经梳理研究，采纳合理化建议XX条，转化为具体工作措施XX项，有效提升了决策的科学性和工作的精准度。

（二）党建“聚力”，协同攻坚克难与品牌共创。各党支部和党员服务队围绕中心任务，主动担当，积极作为。在财源建设工作中，践行“用心、用情、用策”标准，精准服务企业，助力区域经济发展，财源建设成效稳居全区前列。在保就业、稳就业工作中，各相关党组织协同发力，形成强大合力。

（三）党建“连心”，提升服务效能与民生温度。将“连心惠民”工程贯穿于各项民生保障工作之中，取得显著成效。

联动促发展方面：财源建设工作持续深化“用心、用情、用策”标准，接诉即办工作完善“暖心、尽心、专心”机制，实现党建与业务双提升。

联动惠民生方面：就业体系党组织聚焦高校毕业生等重点群体，创新“总裁直面”招聘、“职慧XX”直播带岗等模式，制作《职慧百问》微课堂，与8所高校深化合作，全年促进XXXX名高校毕业生等青年群体实现就业。

联动强服务方面：社保体系党组织紧密结合第三代社保卡换发等重点工作，深化“中轴线上的社银合作”，与5家银行共建“社银合作”旗舰店，推动55项高频社保业务下沉银行网点，方便群众“就近办”。

联动聚人才方面：人事人才体系党组织深化“文脉中轴·智汇XX”专项服务，对标区域发展需求，与10家重点金融企业互动，精准引才，全年引进顶尖院校毕业生350余名，为区域发展提供人才支撑。

联动护和谐方面：劳动关系体系党组织针对新就业形态劳动者权益保障，联动街道、商圈、平台企业，创新三方协商模式，围绕7个议题达成共识，签订《外卖行业和谐生态倡议书》，以党建引领推动新业态领域治理创新。

五、存在的问题与不足

在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中还存在一些不足：一是理论学习联系实际、指导实践的能力有待进一步提升，学用结合的深度需加强；二是党建品牌特色效应的辐射带动作用有待进一步挖掘，部分品牌影响力不够广泛；三是个别党员干部的宗旨意识、服务意识仍需强化，作风建设需常抓不懈；四是党建与业务融合的机制载体还需进一步创新，融合的精准度和有效性有待提高。

六、2026年工作思路

2026年，区人力社保局党组将继续坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦主责主业，持续用力，久久为功。

一是在强化政治统领上再下功夫。持续巩固拓展主题教育成果，健全理论学习长效机制，引导党员干部真正把“两个确立”“两个维护”融入血脉、见诸行动。

二是在深化正风肃纪上再下功夫。毫不松懈抓好中央八项规定精神落实，深化运用监督执纪“四种形态”，加强廉洁文化建设，营造崇廉尚实、风清气正的政治生态。

三是在建强基层组织上再下功夫。深入推进“一支部一品牌”提质增效，严格党员教育管理，激发基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

四是在推动深度融合上再下功夫。进一步创新“党建+”载体，完善党建与业务同频共振、相互促进的机制，切实把党建成果转化为推动人力社保事业高质量发展的强大动力和显著成效，为区域发展做出新的更大贡献。

XX市交通委员会XX运输管理分局2025年度党建工作总结

2025年来，在市交通委党组的坚强领导下，XX运输管理分局党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，以政治建设为统领，以全面从严治党为主线，紧紧围绕交通运输中心工作，扎实推进党的建设各项工作，实现了党建与业务深度融合、同频共振，为辖区交通运输事业高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保障。现将党建工作情况总结如下：

一、工作开展情况及主要成效

分局党支部聚焦主责主业，狠抓工作落实，党的各项建设取得新进展、新成效。

(一)突出政治引领，把稳思想之舵，坚决筑牢政治忠诚

强化政治机关意识。始终坚持把党的政治建设摆在首位，教育引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格执行“第一议题”制度，将学习贯彻习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神作为支部委员会、党员大会、党小组会的首要内容，确保党中央各项决策部署在分局不折不扣落地生根。召开全体党员干部大会3次，及时传达学习上级重要会议和文件精神，不断提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

压实管党治党责任。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，支部领导班子切实履行全面从严治党主体责任，主要负责人认真履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”。分级制定并落实《全面从严治党主体责任任务安排》，将党风廉政建设与业务工作同研究、同布置、同落实、同检查，形成责任闭环。高质量召开了2024年度民主生活会暨党纪学习教育专题民主生活会，严肃开展批评与自我批评，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向，达到了“团结—批评—团结”的目的，进一步严明了党的政治纪律和政治规矩。

(二)深化理论武装，补足精神之钙，持续夯实思想根基

抓实常态化理论学习。制定并落实《分局理论学习中心组专题学习重点内容安排》，充分发挥中心组学习的示范引领作用。严格落实“三会一课”制度，召开党小组会7次，组织开展“每周一课”30期，内容涵盖党的创新理论、党章党规党纪、中央八项规定精神等。制定印发《分局深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作计划》及配套任务清单，明确责任主体、时间节点和具体要求，推动学习教育走深走实。

创新学习教育形式。坚持线上线下相结合，依托“学习强国”学习平台、XX党员教育网等载体，转载权威解读、精品课程，拓展学习渠道，推动理论学习从“纸面”走向“指尖”。组织党员干部赴红色教育基地开展“沉浸式”党性教育，重温入党誓词，传承红色基因，营造了“工作学习化、学习工作化”的浓厚氛围，引导党员干部自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。

(三)锻造过硬队伍，激发担当之能，全面提升履职本领

优化干部队伍结构。坚持“结构优化、梯次配备、优势互补”原则，根据干部交流工作机制，稳妥推进干部轮岗交流，及时对人岗不适情况进行调整，有效促进了干部多岗位锻炼和科室间的工作协同，激发了队伍整体活力。

树立实干实绩导向。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，在选人用人上严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。注重在安全生产、重大活动保障、应急处突等关键时刻和重大任务一线考察识别干部，对表现突出、敢于担当的干部及时予以发现和合理使用，让“实干者”有平台、有舞台，树立了鲜明的重实干、重实绩的用人导向。

提升综合能力素养。积极组织干部参加干教网在线学习及各类专题培训。选派优秀年轻干部参加委系统优秀年轻干部培训班，充分利用上级学习培育平台，着力提升干部把握大局、组织管理、统筹协调和沟通交流的能力，努力锻造与新时代交通运输事业发展要求相匹配的“硬核”本领。

(四)推动融合发展，彰显党建之效，用心用情服务民生

分局党支部坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，推动党建工作与运输管理、安全保障、政务服务等主责主业深度融合，以高质量党建引领交通运输高质量发展。

“党建+安全监管”，筑牢发展屏障。健全落实“党政同责、一岗双责”安全生产责任制，构建并完善分局“1+6+N”安全工作体系，修订安全应急管理制度15项，建立应急预案14项。持续开展“安全宣传月”活动，发放宣传资料2000余份，提升公众安全意识。排查各类隐患403项，整改率达99.5%，安全监管效能显著提升，行业安全基础更加牢固。

“党建+政务服务”，优化营商环境。在运政服务大厅设立“一路XX”党员示范岗，亮身份、树形象、做表率。深化“情满运政一路XX”党建品牌建设，大力推进行政审批提速增效，分局权限内63个区级即办件实现4小时内审批完毕，网办率达到97.1%。用心用情服务企业和群众，解答各类咨询1万余次，助力营商环境持续优化。

“党建+应急保障”，彰显担当作为。以“一站一场”（XXXX站、首都机场）、四惠交通枢纽等为重点，加强巡查检查和应急值守。出动检查1100余人次，巡查调度站546站次。圆满完成春运、五一等重大活动和重点时段运输保障任务，有效应对大客流，确保了旅客平安有序出行。特别是在春运期间，精准调派车辆，高效疏运旅客，展现了交通人的责任与担当。

“党建+绿色转型”，践行新发展理念。积极推进国四货车淘汰工作，采取“调研摸排—挂账推进—政策宣贯”模式，推动辖区货运车辆转型升级。会同区生态局推动成立新能源货运企业零排放联盟，促进区域绿色低碳发展。全力推动巡游出租车电动化，目前辖区营运巡游出租车已实现100%新能源化。组织机动车维修企业开展喷烤漆房绩效提级，有序推进行业节能减排，为交通运输行业绿色低碳发展贡献力量。

“党建+志愿服务”，弘扬奉献精神。“一路XX”党员志愿服务队活跃在安全生产宣传、交通服务引导、防汛值守等一线，冲锋在前、无私奉献，以实际行动诠释了“一名党员就是一面旗帜，一个支部就是一座堡垒”的深刻内涵，成为分局服务群众、服务行业的亮丽名片。

(五)严明纪律规矩，涵养清廉之风，持续推进正风肃纪

扎紧制度笼子。动态修订并严格执行《辞去公职后从业行为限制清单》，明确禁止和限制性行为，按时报备相关信息，从源头上防范廉政风险。常态化开展干部职工亲属关系及配偶、子女移居国（境）外情况统计报告工作，将监督融入日常、抓在经常，做到防微杜渐。

强化监督执纪。深入开展廉政警示教育，共开展14次。紧盯基层“小微权力”，规范干部履职行为。组织开展关键岗位廉政风险点排查，系统建立科级领导干部廉政档案，实现对干部廉洁情况的动态跟踪和精准监督。权力运行更加公开透明，干部队伍纪律意识和规矩意识显著增强。

抓实日常管理。认真落实《交通运输行业现场检查廉政监督办法（试行）》，督促管理人员廉洁规范执法。紧盯重要节点，通过节前下发廉政通知、召开廉政会议、发送廉洁提醒短信等方式，严防“四风”问题反弹回潮。进一步规范办公用房管理，依据相关规定对领导及各科室办公用房进行排查整改，提升管理规范化水平，营造了风清气正的良好政治生态。

二、存在的主要问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到分局党建工作仍存在一些亟待改进的方面：

理论学习的深度和转化效果有待提升。部分党员干部在理论学习的系统性、深入性上还有差距，运用党的创新理论指导实践、破解复杂业务难题的能力仍需加强，学用结合不够紧密。

党建与业务融合的创新性举措不够多。虽然强调了深度融合，但在探索融合的新载体、新路径、新方法上创新不足，部分融合点还停留在表面，特色亮点不够突出，党建引领业务发展的效能有待进一步挖掘和释放。

党员干部精细化管理监督有待加强。对党员干部的日常思想动态、工作表现、生活作风等方面的了解掌握还可以更深入、更精准，常态化谈心谈话制度落实不够到位，严管厚爱的结合需要进一步优化。

党建品牌影响力的辐射范围需扩大。“一路XX”等党建品牌在系统内有一定知名度，但在更广范围、更深层次的服务对象和社会公众中的影响力、感召力还需进一步培育和提升。

三、下一步工作打算

面对新形势新任务新要求，分局党支部将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实上级党组织关于党建工作的部署要求，针对存在的问题，精准发力，补齐短板，推动分局党建工作再上新台阶。

(一)持续强化政治建设，在做到“两个维护”上达到新高度。始终把党的政治建设摆在首位，持续深化政治机关意识教育。坚持和完善“第一议题”制度，引导党员干部不断提高“政治三力”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。不折不扣推动党中央各项决策部署和上级工作要求在分局落地见效。

(二)持续深化理论武装，在学懂弄通做实上取得新成效。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。丰富学习形式，增强学习吸引力和实效性。加强研讨交流，鼓励党员干部联系实际谈认识、谈体会、谈打算，着力在深化、内化、转化上下功夫，切实把学习成果转化为推动交通运输事业发展的思路举措和实际成效。

(三)持续推动融合发展，在服务大局为民服务上展现新作为。进一步探索党建与业务深度融合的有效机制和载体。围绕安全生产、保通保畅、绿色转型、优化营商环境等中心工作，设计开展更多特色鲜明、富有实效的党建主题活动。深化“一路XX”党建品牌建设，拓展党员志愿服务内涵，推动“党员示范岗”创建提质扩面，让党旗在运输管理服务一线高高飘扬。

(四)持续加强队伍建设，在锻造交通铁军上实现新突破。坚持党管干部原则，树立更加鲜明的重实干、重实绩用人导向。加强干部实践锻炼和专业训练，提升应对复杂局面、解决实际问题的能力。更加注重对年轻干部的培养选拔。落实严管厚爱结合、激励约束并重的要求，加强人文关怀，激发干部干事创