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XX区人力资源和社会保障局2025年党建工作总结1

2025年，XX区人力资源和社会保障局（以下简称“区人力社保局”）党组在区委、区政府的坚强领导下，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，以持续深化“正阳先锋·六心人社”党建品牌建设为抓手，将全面从严治党要求贯穿于人力社保事业发展的全过程、各方面，推动机关党建与业务工作深度融合、同频共振，为区域经济社会高质量发展贡献了人社力量。现将全年党建工作总结如下：

一、强化政治引领，筑牢思想根基，确保人社事业发展的正确方向

局党组始终把党的政治建设摆在首位，教育引导全局党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（一）持续深化理论武装，提升政治站位。坚持将学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务。一是完善“三级书记”领学机制。局党组理论学习中心组发挥示范带头作用，全年组织中心组学习XX次，围绕中央重大决策部署、重要会议精神、人社领域重点难点问题开展专题研讨XX次。机关党委指导各党支部制定年度学习计划，依托“三会一课”、主题党日等载体，推动理论学习常态化、制度化。各党支部书记认真履行第一责任人职责，带头讲党课、谈体会，确保学习覆盖到每一名党员。二是创新学习载体平台。持续办好“长青”系列学习平台，举办“长青大讲堂”X期，邀请专家学者、上级领导、业务骨干围绕党的创新理论、宏观经济形势、人社政策法规等进行深度解读。做优“长青微课堂”，利用线上平台推送学习资料XXX余篇。举办“长青论坛”X期，鼓励青年干部围绕中心工作畅谈见解、交流思想，营造比学赶超的浓厚氛围。三是推动学习向一线延伸。坚持学以致用、知行合一，将“三会一课”开到政务服务窗口、开到基层联系点、开到项目现场，组织党员干部围绕优化营商环境、保障改善民生、化解矛盾纠纷等主题开展集体讨论XX场次，在解决实际问题中深化对党的创新理论的理解和把握。

（二）深入开展政治机关意识教育，严明政治纪律和政治规矩。教育引导党员干部深刻认识人力社保部门首先是政治机关，各项工作都具有鲜明的政治属性。组织开展“对党忠诚、始于足下”主题教育，重温入党誓词，学习党章党规党纪，引导党员干部自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。严格执行重大事项请示报告制度，确保中央、市委、区委各项决策部署在区人力社保局不折不扣落到实处。

二、聚焦作风建设，深化廉政建设，营造风清气正的政治生态

局党组深刻认识到作风建设永远在路上，始终以严的主基调强化正风肃纪，特别是将深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神作为重要政治任务来抓，持续巩固拓展作风建设成果。

（一）扎实开展中央八项规定精神学习教育。将中央八项规定精神及相关制度规定纳入党组理论学习中心组、支部“三会一课”、青年理论学习小组的必学内容。一是组织专题学习研讨。全年组织开展中央八项规定精神专题学习X次，重点学习《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《关于贯彻落实中央八项规定精神的实施细则》等文件，深刻领会精神实质和具体要求。二是加强案例警示教育。组织观看警示教育片X部，通报违反中央八项规定精神典型案例XX起，用身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。召开全局警示教育大会X次，局主要领导亲自作廉政报告，强调纪律要求。三是开展“作风建设大家谈”活动。鼓励党员干部结合岗位职责，谈认识、找差距、定措施，自觉抵制“四风”隐形变异问题，特别是针对形式主义、官僚主义新表现，开展专项整治，切实为基层减负增效。

（二）健全常态化监督机制。紧盯“关键少数”和重要节点，加强监督检查。一是强化日常监督。局机关纪委定期对各科室、事业单位执行中央八项规定精神情况进行抽查，重点检查公务接待、公务用车、办公用房、会议活动、经费使用等方面是否存在违规问题。二是畅通监督渠道。公开举报电话、邮箱，自觉接受干部群众监督。对反映违反八项规定精神的问题线索，优先处置、快查快办。三是深化“局科长走流程”活动。将其作为检验作风、发现问题的重要途径，局领导、科室负责人以办事群众或工作人员身份，深入体验业务流程XX次，发现并整改服务不优、效率不高、作风不实等问题XX个，推动服务效能提升。