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XX市XX区人力资源和社会保障局2024年工作总结及2025年工作安排

2024年，XX区人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传和贯彻落实党的二十届三中全会精神和省委、市委、区委有关工作部署，紧紧围绕区委、区政府中心工作，开拓创新、拼搏奉献，为基层减负工作和建立健全“劳动监察网格+综合网格”工作机制等2项工作先进经验先后获全市人社系统现场会推广介绍，高校毕业生就业、东西部劳务协作、劳动人事争议调解等方面多项考核指标排名全市前列，全区人力资源社会保障事业高质量发展书写新篇章。

一、2024年主要工作

（一）聚焦发展需求聚人才，进一步健全人事人才体制机制。一是“营智环境”优化升级。落实“XX人才生态30条”，优化对设计人才、工程技术人才和高技能人才的补贴标准，强化对智能网联与新能源汽车产业链人才的支持，促进产才融合。印发实施《XX市XX区落实<XX市人才绿卡制度实施办法>实施细则》《XX区人才服务卡制度工作方案》，进一步扩大发卡范围、丰富服务内容，加大对重点企业支持力度，强化与南沙方案对接共融。加强在职人才引进，持续提供解决子女入学、免费体检等优质服务。二是产教融合深入推进。统筹协调省级汽车产业学院、市域产教联合体等载体开展技能人才培育，推动广汽埃安（交通）产业学院与经开区中下游企业联合开展汽修、焊工等紧缺工种“订单式”培训。新增培育4家企业成为省级“产教评”技能生态链链主单位，新指导8家企业获得评价资质，1家企业被认定为广东省第三批制造业大型企业社会评价组织培育机构。指导区内企业开展学徒制培训备案800余人；开展评价2600余人次，高技能人才占比达46%。三是人力资源服务业发展注入强动力。加强优质人力资源机构培育，积极推荐区内企业申报优质及“专精特新”人力资源服务机构，推荐1家企业参选XX市创新人力资源服务机构项目，全区登记在册人力资源服务机构新增近百家，行业上半年总营收同比增长36%。四是高水平产学研平台扩点拓面。积极动员指导有条件的企业申报博士博士后培养平台，我区新增2家企业获批设立博士后科研工作站，1家企业获评2024年度广东省博士工作站，3家企业入选XX市博士后创新实践基地；累计设立各类博士博士后科研平台42家，在站博士后研究人员80余人。五是服务“工兵团”建设走前列。面向优秀社区党组织书记开展事业单位定向招聘，拓展乡村和基层服务人员职业发展空间。督导用人单位制定完善编外人员管理制度，创新推行编外人员招聘“定期集中面试”模式，提高规范化水平，降低招聘成本。推进区属公立医院薪酬制度改革，推广事业单位就医信用无感支付应用。